麦当劳因“可耻”虐待员工行为面临巨额诉讼

澳大利亚工会SDA已向联邦法院提起针对澳大利亚麦当劳（McDonald’s Australia）的数百万澳元索赔诉讼，指控该公司剥夺了约900名现任及前任员工的带薪休息时间，并在员工权利方面进行了误导。

该诉讼涉及这家快餐公司在澳大利亚直接拥有并运营的110多家餐厅。在此之前，SDA已向联邦法院提起了八起针对麦当劳加盟商的诉讼。

该诉讼在南澳大利亚州提起，目前代表了分布在92家餐厅的338名现任和前任麦当劳员工，但工会正积极与其他员工沟通，并设立了一个网站招募过去六年内曾为该公司工作过的人员参与集体诉讼。

SDA全国秘书杰拉德·德维尔（Gerard Dwyer）将此案描述为澳大利亚历史上同类案件中规模最大的一起，也是“全国一些最弱势群体员工的开创性时刻”。

“作为澳大利亚年轻雇员（按青少年薪资标准计薪）最大的雇主之一，麦当劳竟然蓄意且系统性地剥夺这些青少年的休息时间，这令人震惊。公开站出来反抗雇主需要极大的勇气，SDA非常自豪能够与他们站在一起，确保这些员工拿到应得的赔偿。”

他表示，如果诉讼成功，该行动有可能影响全澳大利亚数千名员工，并带来数百万澳元的赔偿金。

工会希望受影响的员工因在休息时间工作而获得经济赔偿，并要求法院就麦当劳违反《公平工作法》（Fair Work Act）的行为给予处罚。

诉状指控，除了隐瞒员工的用膳休息权利外，许多门店经理还告诉员工，他们可以喝免费软饮料来代替带薪休息，并声称员工不需要专门休息，因为他们随时可以去上厕所或喝水。SDA指出，法律规定任何工作满四小时或以上的员工均享有10分钟的休息时间。

“长期以来，麦当劳一直在向员工编造关于休息权利的无稽之谈，”SDA南澳大利亚分会秘书乔什·皮克（Josh Peak）表示。

“快餐店工作繁忙、环境闷热且令人疲惫——想到年轻员工被剥夺了合法的休息时间还被告知这些权利根本不存在，真是令人发指。带薪休息和饮水时间不是可有可无的，这是所有快餐店员工的应有权利，”他说道。

“麦当劳不应该在面临九起联邦法院诉讼之后才懂得纠正自己的违法行为。”