สถิติสูงสุดในรอบ 5 ปี: ยอดเลิกจ้างไตรมาส 2 ในสิงคโปร์พุ่งสูง ท่ามกลางการปรับโครงสร้างธุรกิจ

ระหว่างเดือนเมษายนถึงมิถุนายนของปีนี้ สิงคโปร์เผชิญกับระลอกการเลิกจ้างงานครั้งใหญ่ โดยมีแรงงานประมาณ 4,500 คนต้องสูญเสียงาน ตัวเลขนี้ถือเป็นอัตราการปลดพนักงานที่สูงที่สุดในรอบกว่า 5 ปี ซึ่งเพิ่มขึ้น 17% จากไตรมาสก่อนหน้า โดยครั้งล่าสุดที่การเลิกจ้างแตะระดับนี้คือในช่วงไตรมาสสุดท้ายของปี 2020 ซึ่งมีแรงงานถูกปลดออก 5,640 คน

สาเหตุสำคัญเบื้องหลัง

ยอดการเลิกจ้างที่พุ่งสูงขึ้นนี้เกิดขึ้นในภาคส่วนที่เน้นการดำเนินงานระหว่างประเทศเป็นหลัก เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร รวมถึงภาคการผลิต โดยแนวโน้มนี้เป็นผลมาจากกระบวนการปรับโครงสร้างธุรกิจ บริษัทในกลุ่มนี้มีความเปราะบางเป็นพิเศษต่อปัจจัยต่างๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงาน ไม่ว่าจะเป็นความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงนโยบายการค้า และความผันผวนของเศรษฐกิจโลก การพึ่งพาอุปสงค์จากภายนอกทำให้บริษัทเหล่านี้มีความเสี่ยง และบีบให้ต้องประเมินรูปแบบการดำเนินงานใหม่อย่างต่อเนื่อง ซึ่งนำไปสู่การปรับโครงสร้างและการจัดสรรกำลังคนให้เหมาะสม

แม้ว่ายอดการเลิกจ้างจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่สิ่งที่น่าสังเกตคือตัวเลขดังกล่าวยังคงต่ำกว่าช่วงวิกฤตการณ์ทางการเงินโลกในปี 2009 และช่วงการระบาดใหญ่ของโควิด-19 นอกเหนือจากนี้ ตลาดแรงงานในภาพรวมของสิงคโปร์ยังคงแสดงให้เห็นถึงความแข็งแกร่งในช่วงเวลานี้ โดยอัตราการจ้างงานรวมเติบโตขึ้น 10,700 ตำแหน่ง และอัตราการว่างงานยังคงทรงตัวอยู่ที่ 2%

ผลประกอบการทางเศรษฐกิจและการคาดการณ์

เศรษฐกิจของสิงคโปร์ขยายตัว 5.7% เมื่อเทียบเป็นรายปีในไตรมาสเดียวกัน ซึ่งเป็นอัตราที่ชะลอตัวลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับสามเดือนก่อนหน้า แต่ยังคงสูงกว่าประมาณการตลอดทั้งปีของรัฐบาล ผลงานทางเศรษฐกิจเชิงบวกนี้ส่งผลให้นักเศรษฐศาสตร์หลายคนปรับเพิ่มประมาณการการเติบโตสำหรับปี 2026 ขึ้น

สำหรับการคาดการณ์ตลาดแรงงาน พบว่ามีการปรับตัวดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในเดือนมิถุนายน โดยประมาณ 43.9% ของธุรกิจที่ได้รับการสำรวจระบุว่ามีแผนจะเพิ่มจำนวนพนักงานในอีกสามเดือนข้างหน้า ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 40.6% ในเดือนพฤษภาคม นอกจากนี้ ประมาณ 29.3% ของบริษัทคาดว่าจะขึ้นค่าจ้างในช่วงเวลาเดียวกัน เพิ่มขึ้นจาก 23.7% ขณะที่ความคาดหวังในการเลิกจ้างพนักงานลดลงเหลือ 2.7% จากเดิม 3.2%

แม้ว่าดัชนีชี้วัดเหล่านี้จะแสดงถึงความแข็งแกร่งของอุปสงค์แรงงาน แต่ระดับความคาดหวังยังคงต่ำกว่าช่วงก่อนเกิดวิกฤตพลังงานจากความขัดแย้งในตะวันออกกลาง ซึ่งบ่งชี้ว่าภาคธุรกิจมีแนวโน้มที่จะใช้วิธีการที่ระมัดระวังในการตัดสินใจจ้างงานและกำหนดค่าจ้างในอนาคตอันใกล้นี้

คำถาม & คำตอบ

ภาคส่วนใดได้รับผลกระทบมากที่สุดจากระลอกการเลิกจ้างงาน?
โดยหลักแล้ว ระลอกการเลิกจ้างเกิดขึ้นในภาคส่วนที่เน้นการดำเนินงานระหว่างประเทศ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ การสื่อสาร และภาคการผลิต ซึ่งเป็นผลมาจากกระบวนการปรับโครงสร้างธุรกิจเป็นส่วนใหญ่

ปัจจัยใดที่ทำให้ภาคส่วนเหล่านี้มีความเปราะบางเป็นพิเศษ?
ภาคส่วนเหล่านี้มีความอ่อนไหวเป็นพิเศษต่อปัจจัยหลายประการ รวมถึงความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงนโยบายการค้า และความผันผวนในเศรษฐกิจโลก การพึ่งพาอุปสงค์จากภายนอกมักบีบให้บริษัทต้องประเมินรูปแบบการดำเนินงานของตนใหม่

ตลาดแรงงานในภาพรวมของสิงคโปร์มีปฏิกิริยาอย่างไรต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้?
แม้ว่ายอดเลิกจ้างจะพุ่งสูงขึ้น แต่ตลาดแรงงานในภาพรวมของสิงคโปร์ยังคงแสดงถึงความแข็งแกร่ง อัตราการจ้างงานโดยรวมขยายตัว และอัตราการว่างงานยังคงทรงตัว อย่างไรก็ตาม การคาดการณ์ระบุว่าภาคธุรกิจอาจใช้แนวทางที่ระมัดระวังมากขึ้นในการตัดสินใจจ้างงานและกำหนดค่าจ้างในอนาคตอันใกล้