Rekod Tertinggi 5 Tahun: Pembuangan Pekerja S2 Melonjak di Singapura di Tengah-tengah Penstrukturan Semula Perniagaan

Antara April dan Jun tahun ini, Singapura mengalami gelombang pembuangan pekerja yang signifikan, dengan kira-kira 4,500 pekerja kehilangan pekerjaan mereka. Angka ini mewakili kadar pemberhentian tertinggi dalam tempoh lebih lima tahun, mencatatkan peningkatan 17% daripada suku sebelumnya. Kali terakhir pembuangan pekerja mencapai tahap ini adalah pada suku terakhir 2020 apabila 5,640 pekerja diberhentikan.

Sebab-sebab Utama

Lonjakan pemberhentian pekerja berlaku terutamanya dalam sektor yang berfokus pada operasi antarabangsa, seperti maklumat dan komunikasi serta pembuatan. Trend ini sebahagian besarnya berpunca daripada proses penstrukturan semula perniagaan. Syarikat dalam sektor ini amat terdedah kepada pelbagai faktor yang mempengaruhi operasi mereka, termasuk ketegangan geopolitik, perubahan dasar perdagangan, dan turun naik dalam ekonomi global. Kebergantungan mereka kepada permintaan luar menjadikan mereka mudah terjejas dan memaksa mereka untuk terus menilai semula model operasi mereka, sekali gus membawa kepada penstrukturan semula dan pengurusan semula tenaga kerja.

Meskipun berlaku lonjakan dalam pembuangan pekerja, perlu diambil perhatian bahawa angka tersebut masih lebih rendah berbanding angka yang dicatatkan semasa krisis kewangan global pada 2009 dan pandemik Covid-19. Selain itu, pasaran tenaga kerja Singapura secara keseluruhannya menunjukkan ketahanan sepanjang tempoh ini. Guna tenaga keseluruhan meningkat sebanyak 10,700, dan kadar pengangguran kekal stabil pada 2%.

Prestasi dan Unjuran Ekonomi

Ekonomi Singapura’s berkembang sebanyak 5.7% tahun ke tahun pada suku yang sama, kadar yang sedikit lebih perlahan daripada tiga bulan sebelumnya tetapi mengatasi ramalan penuh tahun kerajaan. Prestasi ekonomi yang positif ini telah mendorong beberapa ahli ekonomi untuk menyemak semula unjuran pertumbuhan 2026 mereka ke atas.

Sehubungan dengan unjuran pasaran tenaga kerja, terdapat peningkatan ketara pada bulan Jun. Kira-kira 43.9% perniagaan yang ditinjau menunjukkan rancangan untuk menambah tenaga kerja mereka dalam tempoh tiga bulan berikutnya, meningkat daripada 40.6% pada bulan Mei. Selain itu, sekitar 29.3% firma dijangka menaikkan gaji dalam tempoh yang sama, berbanding 23.7% sebelum ini. Jangkaan untuk membuang pekerja turun kepada 2.7% daripada 3.2% sebelumnya.

Walaupun petunjuk ini menunjukkan ketahanan permintaan tenaga kerja, jangkaan kekal di bawah tahap yang dilihat sebelum kejutan tenaga yang dicetuskan oleh konflik Timur Tengah. Ini menunjukkan bahawa perniagaan berkemungkinan mengambil pendekatan berhati-hati terhadap keputusan pengambilan pekerja dan gaji dalam masa terdekat.

Soalan & Jawapan

Apakah sektor yang paling terjejas oleh gelombang pembuangan pekerja?
Terutamanya, gelombang pembuangan pekerja berlaku dalam sektor yang berfokus pada operasi antarabangsa seperti maklumat, komunikasi, dan pembuatan, sebahagian besarnya hasil daripada proses penstrukturan semula perniagaan.

Apakah faktor yang menyebabkan sektor-sektor ini amat mudah terjejas?
Sektor-sektor ini amat terdedah kepada pelbagai faktor, termasuk ketegangan geopolitik, perubahan dasar perdagangan, dan turun naik dalam ekonomi global. Kebergantungan mereka kepada permintaan luar sering memaksa mereka untuk menilai semula model operasi mereka.

Bagaimanakah pasaran tenaga kerja Singapura secara keseluruhannya bertindak balas terhadap perubahan ini?
Meskipun berlaku lonjakan dalam pembuangan pekerja, pasaran tenaga kerja Singapura secara keseluruhannya menunjukkan ketahanan. Guna tenaga keseluruhan meningkat, dan kadar pengangguran kekal stabil. Walau bagaimanapun, unjuran menunjukkan bahawa perniagaan mungkin mengambil pendekatan berhati-hati terhadap keputusan pengambilan pekerja dan gaji dalam masa terdekat.