5 वर्षों के रिकॉर्ड स्तर पर पहुंचे छंटनी के आंकड़े: बिजनेस रीस्ट्रक्चरिंग के बीच सिंगापुर में दूसरी तिमाही में बढ़ी छंटनी

इस साल अप्रैल और जून के बीच, सिंगापुर में छंटनी की एक बड़ी लहर देखी गई, जिसमें लगभग 4,500 कर्मचारियों को अपनी नौकरी गंवानी पड़ी। यह आंकड़ा पिछले पांच से अधिक वर्षों में छंटनी की उच्चतम दर को दर्शाता है, जो पिछली तिमाही की तुलना में 17% की वृद्धि दर्ज करता है। इससे पहले छंटनी का यह स्तर 2020 की अंतिम तिमाही में देखा गया था, जब 5,640 कर्मचारियों की छंटनी की गई थी।

मुख्य कारण

छंटनी में यह उछाल मुख्य रूप से अंतरराष्ट्रीय परिचालन पर केंद्रित क्षेत्रों में देखा गया, जैसे कि सूचना एवं संचार और निर्माण (मैन्युफैक्चरिंग) क्षेत्र। यह रुझान बड़े पैमाने पर बिजनेस रीस्ट्रक्चरिंग (व्यावसायिक पुनर्गठन) प्रक्रियाओं का परिणाम था। इन क्षेत्रों की कंपनियां अपने परिचालन को प्रभावित करने वाले विभिन्न कारकों के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील हैं, जिनमें भू-राजनीतिक तनाव, व्यापार नीतियों में बदलाव और वैश्विक अर्थव्यवस्था में उतार-चढ़ाव शामिल हैं। बाहरी मांग पर उनकी निर्भरता उन्हें संवेदनशील बनाती है और उन्हें अपने परिचालन मॉडल का लगातार पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर करती है, जिसके परिणामस्वरूप कार्यबल का पुनर्गठन और युक्तिकरण होता है।

छंटनी में तेजी के बावजूद, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये आंकड़े 2009 के वैश्विक वित्तीय संकट और कोविड-19 महामारी के दौरान दर्ज किए गए आंकड़ों से अभी भी कम हैं। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान सिंगापुर के व्यापक श्रम बाजार ने लचीलापन और मजबूती दिखाई है। कुल रोजगार में 10,700 की वृद्धि हुई, और बेरोजगारी दर 2% पर स्थिर बनी रही।

आर्थिक प्रदर्शन और अनुमान

समान तिमाही के दौरान सिंगापुर की अर्थव्यवस्था में सालाना आधार पर 5.7% का विस्तार हुआ, जो पिछले तीन महीनों की तुलना में थोड़ा धीमा है, लेकिन सरकार के पूरे साल के पूर्वानुमान से अधिक है। इस सकारात्मक आर्थिक प्रदर्शन के कारण कई अर्थशास्त्रियों ने अपने 2026 के विकास अनुमानों में ऊपर की ओर संशोधन किया है।

श्रम बाजार के अनुमानों के संबंध में, जून में उल्लेखनीय सुधार देखा गया। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 43.9% व्यवसायों ने अगले तीन महीनों में अपने कार्यबल को बढ़ाने की योजना का संकेत दिया, जो मई में 40.6% था। इसके अतिरिक्त, लगभग 29.3% कंपनियों ने समान अवधि के दौरान वेतन बढ़ाने की उम्मीद जताई, जो पहले 23.7% थी। कर्मचारियों की छंटनी की उम्मीद पिछले 3.2% से घटकर 2.7% रह गई।

हालांकि ये संकेतक श्रम मांग के लचीलेपन को दर्शाते हैं, लेकिन उम्मीदें मध्य पूर्व संघर्ष के कारण उत्पन्न ऊर्जा संकट से पहले के स्तर से नीचे बनी हुई हैं। इससे पता चलता है कि निकट भविष्य में व्यवसायों द्वारा भर्ती और वेतन संबंधी निर्णयों में सतर्क दृष्टिकोण अपनाने की संभावना है।

प्रश्न और उत्तर

छंटनी की इस लहर से कौन से क्षेत्र सबसे ज्यादा प्रभावित हुए?
मुख्य रूप से, छंटनी की यह लहर अंतरराष्ट्रीय परिचालन पर केंद्रित क्षेत्रों जैसे सूचना, संचार और निर्माण (मैन्युफैक्चरिंग) में आई, जो मुख्य रूप से बिजनेस रीस्ट्रक्चरिंग प्रक्रियाओं का परिणाम थी।

कौन से कारक इन क्षेत्रों को विशेष रूप से संवेदनशील बनाते हैं?
ये क्षेत्र विभिन्न कारकों के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील हैं, जिनमें भू-राजनीतिक तनाव, व्यापार नीतियों में बदलाव और वैश्विक अर्थव्यवस्था में उतार-चढ़ाव शामिल हैं। बाहरी मांग पर उनकी निर्भरता अक्सर उन्हें अपने परिचालन मॉडल का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर करती है।

सिंगापुर के व्यापक श्रम बाजार ने इन बदलावों पर क्या प्रतिक्रिया दी है?
छंटनी में उछाल के बावजूद, सिंगापुर के व्यापक श्रम बाजार ने मजबूती दिखाई है। कुल रोजगार में वृद्धि हुई और बेरोजगारी दर स्थिर रही। हालांकि, अनुमान बताते हैं कि निकट भविष्य में व्यवसाय भर्ती और वेतन संबंधी निर्णयों में सतर्क रुख अपना सकते हैं।